Приложение № 8 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 24

(МБОУ СОШ № 24)

1. Общие положения

1.1. Положение  об оказании материальной помощи работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 24, в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании в РФ», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Положения об оплате труда работников  МБОУ СОШ № 24, Устава образовательного учреждения и коллективного договора.

1.2.      Положение регулирует деятельность по  обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи за счет средств профсоюза.

1.3.      Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4.      Настоящее Положение  утверждается директором по согласованию   с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5.      Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Образовательного учреждения.

1.6.      Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором   с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7.      После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.8.      В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.9.      Материальную помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение

 2.        Основания и размеры материальной помощи.

1. .      Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

                - смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры);

                - свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по   этому поводу);

                - заболевание сотрудника (на длительное лечение: операция, послеоперационная реабилитация, тяжелое заболевание);

                 - сотрудникам  школы  в  связи  юбилеем; 

                 - стихийные бедствия;

                 - иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника.

2.2.      Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 1 (одного) оклада.

3.         Порядок выплаты материальной помощи

3.1.      Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и иные подтверждающие документы

3.2.      Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин для выдачи.

3.3.      Также данное заявление согласовывается с представителем профсоюзной организации.

4.       Заключительные Положения.

5.1.      Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы.

5.2.      Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

5.3.      Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из средств профсоюза и (или) экономии фонда оплаты труда.

5.4.      Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников  образовательного учреждения.